Pokud jde o udržitelnost životního prostředí, společnost podnikla první kroky k zavedení ekologických postupů a ekologického řízení do svých činností. Za těmito prvními kroky stojí mladší generace, která je zapálená pro začlenění ekologických postupů do provozu společnosti. Tato nová vlna vedení přináší nový pohled na udržitelnost, která není jen přechodným trendem, ale důležitou filozofií, jíž by se měla řídit celá organizace.
Patricia Belmar Moreno, příslušnice nejmladší generace ve společnosti, je jedním z pozoruhodných příkladů proaktivního přístupu k prosazování ekologických iniciativ ve společnosti. Jelikož je zapálená pro ekologickou udržitelnost, je odhodlaná zvyšovat povědomí svých kolegů o důležitosti ekologických otázek a zachování zdrojů. Často se dělí o postřehy a tipy, jak mohou malé změny v každodenních návycích významně ovlivnit pracovní prostředí a učinit ho šetrnějším k životnímu prostředí. Zasazuje se také o rozsáhlejší iniciativy, jako je zavedení celopodnikového recyklačního programu a snížení uhlíkové stopy organizace.
Navrhla začít malými kroky a myslí si, že tak je možné dosáhnout mnoha věcí:
„Je možné pracovat bez tisku papíru. A právě tímto způsobem můžeme dělat mnoho dalších věcí! Nejsme první ani poslední, kdo tyto změny provádí. V centrále jsme dokázali, že to jde; tato změna ukázala našim zaměstnancům, že se dokážou přizpůsobit změnám a přijmout nové postupy.“
Patricia se s námi podělí o své poznatky o tom, jak zásadní roli hrají zaměstnanci firem a zejména mladší generace při zavádění udržitelných postupů, které mohou vést k významným úsporám nákladů a efektivnímu využívání zdrojů.
„Pokud jde o otázky životního prostředí, jsou to právě mladší generace, které prosazují změny. Já jsem v tomto ohledu obzvlášť zapálená, a to až do té míry, že jsem to já, kdo to všem neustále připomíná – a to i u tak jednoduchých úkonů, jako je třídění papíru od kartonu. Často stojím za pracovníky a kontroluji, zda je vše provedeno správně. Stalo se z toho něco jako osobní poslání…“
Když se mluví o změně klimatu a jejích dopadech, lidé mají často na změnu klimatu různé názory. Někteří mohou pochybovat o její existenci, ale jeden klíčový bod zůstává: přijetí udržitelných postupů má jasné výhody, které přesahují pouhé obavy o klima. Patricia zdůrazňuje, že bez ohledu na to, co si kdo myslí o změně klimatu, je používání menšího množství zdrojů a úspora peněz vždy rozumnou volbou.
„Možná si myslíte, že změna klimatu není skutečná, a je to váš názor, což je v pořádku. Ale uškodí někomu, když sníží spotřebu a ušetří zdroje? Ne. I kdyby byly klimatické změny jen výmyslem, z ekonomického hlediska byste stejně ušetřili.“
Patricia uvádí, že první výrazné změny začaly během pandemie, kdy si zaměstnanci začali uvědomovat, jak důležité je šetřit zdroje a omezovat plýtvání. Toto rostoucí povědomí vedlo k přijetí několika udržitelných postupů ve společnosti. V důsledku toho společnost zaznamenala pozitivní nárůst své interní pověsti a co bylo nejpovzbudivější, zaměstnanci si uvědomovali pozitivní dopad a mnozí byli rádi, že jsou součástí organizace, která se angažuje v ekologických změnách.
