Παρά τις νέες αυτές προοπτικές και αλλαγές, εξακολουθεί να υπάρχει αντίσταση στην εφαρμογή περιβαλλοντικών πρακτικών από τις παλαιότερες γενιές της ανώτατης διοίκησης. Γενικά, υπάρχει αντίσταση από την πρώτη και τη δεύτερη γενιά της οικογενειακής επιχείρησης προς τη βιωσιμότητα, που σχετίζεται κυρίως με την ποικιλομορφία των τομέων, η οποία οδηγεί σε διαφορετικές προτεραιότητες. Από τη δική τους οπτική γωνία, στο επίπεδο της ανώτατης διοίκησης, το βλέπουν περισσότερο ως κάπως ενοχλητικό, εκτός αν αναγκαστούν, να το υιοθετήσουν ή εκτός αν δεν προσφέρει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
“Η βιωσιμότητα δεν αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα αυτή τη στιγμή και παραμένει ένας τομέας προς βελτίωση. Όμως, παρά το διαφορετικό όραμα μεταξύ των γενεών στην εταιρεία μας, φτάνουμε προς τα εκεί”
Η Patricia επισημαίνει επίσης ότι, ενώ οι παλαιότερες γενιές μπορεί να εξακολουθούν να θεωρούν τη βιωσιμότητα λιγότερο σημαντική και όχι ως προτεραιότητα, τα νεότερα μέλη της οικογένειας αναγνωρίζουν τη σημασία της για το μέλλον της εταιρείας.
Καταλαβαίνουν ότι η υιοθέτηση βιώσιμων πρακτικών δεν είναι απλώς επωφελής για το περιβάλλον, – είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη και τη συνολική ταυτότητα της εταιρείας.
“Η αλλαγή στη στάση των γενεών απέναντι στη βιωσιμότητα στην εταιρεία μου είναι σαφής. Η παλαιότερη γενιά συχνά θεωρεί τις περιβαλλοντικές πρακτικές ως ασήμαντες, ενώ η δεύτερη γενιά μπορεί να τις αποδεχτεί, αν χρειαστεί. Σήμερα, όμως, αναγνωρίζουμε τη βιωσιμότητα ως απαραίτητη για την προστασία του πλανήτη. Ακόμη και αν κάποιος αμφισβητεί την πραγματικότητα της κλιματικής αλλαγής, η μείωση της κατανάλωσης και η εξοικονόμηση πόρων παραμένει επωφελής. Εξοικονομεί χρήματα και ωφελεί όλους, ανεξάρτητα από τις απόψεις κάποιου για την κλιματική αλλαγή. Αυτή είναι η προοπτική που σκοπεύω να μοιραστώ και να υποστηρίξω”.
Μια από τις τελευταίες πρωτοβουλίες για πράσινες πρακτικές στα κεντρικά γραφεία της Grupo el Castillo επικεντρώνεται στην επαναχρησιμοποίηση υλικών, στο διαχωρισμό των αποβλήτων και στη μείωση της κατανάλωσης, οι οποίες έχουν εφαρμοστεί αποτελεσματικά. Αρχικά, αυτές οι αλλαγές φάνηκαν συντριπτικές, αλλά έγινε σαφές ότι είναι πράγματι εφικτές. Το γραφείο εκτυπώνει πλέον μόνο ό,τι είναι πραγματικά απαραίτητο.
Επιπλέον, εδώ και ενάμιση χρόνο, η εταιρεία εργάζεται για την εφαρμογή του προτύπου ISO 14001 για την περιβαλλοντική διαχείριση στον τομέα της κοινωνικό-υγειονομικής περίθαλψης. Μια βασική πτυχή αυτής της πιστοποίησης είναι η υιοθέτηση πρακτικών διαχωρισμού των αποβλήτων. Ωστόσο, η πρόκληση εδώ είναι ότι δεν πρόκειται μόνο για την εκπαίδευση των εργαζομένων, αλλά περιλαμβάνει και τη διδασκαλία των ανθρώπων (ασθενών) που φροντίζουμε σε αυτά τα κέντρα. Για παράδειγμα, σε ένα κέντρο υγείας με 300 κατοίκους, πολλοί από τους οποίους είναι ηλικιωμένοι και δεν έχουν ακούσει ή εφαρμόσει ποτέ το διαχωρισμό των αποβλήτων, το έργο αυτό είναι ιδιαίτερα δύσκολο. Η Patricia λέει:
“Αλλά οι προκλήσεις είναι ευκαιρίες για ανάπτυξη και πρόοδο. Η βιωσιμότητα πρέπει να είναι πάντα στο μυαλό όλων μας”.
Η επόμενη σημαντική πρόκληση για την Grupo El Castillo είναι να επεκτείνει αυτές τις πράσινες πρακτικές σε όλα τα κέντρα της. Η εταιρεία λειτουργεί πολλά μικρά κέντρα, κατοικίες και εγκαταστάσεις για ανηλίκους, γεγονός που περιπλέκει την εφαρμογή ενιαίων πρακτικών βιωσιμότητας. Οι προσπάθειες επικεντρώνονται επί του παρόντος στα μεγαλύτερα κέντρα, όπου εφαρμόζεται επί του παρόντος το ISO 14001 για την περιβαλλοντική διαχείριση. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο την εκπαίδευση των εργαζομένων, αλλά και την εκπαίδευση των ατόμων που βρίσκονται υπό τη φροντίδα της εταιρείας, όπως οι ηλικιωμένοι κάτοικοι, οι οποίοι ενδέχεται να μην είναι εξοικειωμένοι με τον διαχωρισμό των αποβλήτων. “Το ταξίδι μας προς τη βιωσιμότητα μόλις αρχίζει. Με την εξάπλωση αυτών των πράσινων πρακτικών σε όλα τα κέντρα μας, μπορούμε να κάνουμε μια θετική διαφορά για την αγαπημένη μας οικογενειακή επιχείρηση και τις κοινότητες που φροντίζουμε”.
