|

KSL TRADING AB

KSL TRADING AB

Švédsko

Case Study Information

Greening processes

nakládání s odpady

Greening input

Greening workplace

Udržitelná spotřeba

Greening outputs

Company size headcount: <50
Company size turnover: cca <10 ml €
Interviewed: Zavedený podnik (starší generace), Nástupce (nová generace)
Industry: Velkoobchod a maloobchod

Background

Společnost KSL Trading AB byla založena v roce 1997 a v roce 2012 ji koupil Peter Jonsson a další majitel, který není členem rodiny, když chtěli změnit svou kariéru poté, co od roku 1994 pracovali ve stejném odvětví zpracování dřevěného materiálu. V roce 2014 nastoupil do firmy na pozici obchodníka Peterův syn Linus Jonsson. Později v roce 2018 odkoupil 50 % akcií od jiného vlastníka. Po letech společné práce nyní Peter předal funkci generálního ředitele Linusovi, který teď vlastní většinový podíl (51 % všech akcií), a zároveň nadále pracuje ve funkci rozvoje obchodu.

Peter a Linus jsou hlavními členy rodiny zapojenými do firmy, zatímco ostatní rodinní příslušníci, včetně Peterovy manželky a dalších dvou synů, pracují ve vzdělávacím sektoru, který s podnikáním nesouvisí. Pod vedením Petera a Linuse se tržby firmy výrazně zvýšily z přibližně 19 milionů švédských korun v roce 2012 na 107 milionů švédských korun v roce 2024. Jako velkoobchodní společnost s dřevěným materiálem úzce spolupracují se zákazníky a dodavateli ve svém dodavatelském řetězci. Jejich zákazníci se nacházejí převážně ve Švédsku, například Norrebo Träindustri AB (další rodinná firma v regionu), a dodavatelé jsou z jiných evropských zemí, například z Německa.

Kromě Petera a Linuse, kteří jsou hlavními vlastníky a manažery, se do rozhodovacího procesu firmy významně zapojují i další členové, kteří nejsou členy rodiny. Konkrétně se postupy udržitelnosti společnosti KSL do značné míry opírají o manažerku Helenu Johanzonovou, která není členem rodiny. Společně s Linusem mají tendenci identifikovat projekty udržitelnosti společně se zbytkem vedení a poté je navrhnout představenstvu, kde o nich hlasují Peter, Linus a další dva členové představenstva, kteří nejsou členy rodiny. Přestože se Peter a další členové představenstva, kteří nejsou členy rodiny, nepodílejí na realizaci projektů udržitelnosti tak přímo jako Linus a Helena, oba si myslí, že udržitelnost je něco, co musí dělat. To je důležité zejména pro velkoobchodní společnost, jako je KSL, která má tendenci čelit tlaku ze strany zákazníků i dodavatelů, kteří potřebují informace o udržitelnosti pro své vlastní výrobky/služby. Proto rodina zdůraznila meziorganizační spolupráci se svými zákazníky a dodavateli s cílem zavést postupy udržitelnosti do svého obchodního modelu.

Sustainability transition

Podávání zpráv a certifikace

Cesta společnosti KSL k udržitelnosti začíná zavedením environmentálního reportingu a certifikace, včetně sledování emisí skleníkových plynů během výrobního procesu, získání certifikace Forest Stewardship Council (FSC) pro své výrobky a vydávání environmentálního prohlášení o výrobku (EPD). Tyto informace a certifikáty jsou stále častěji vyžadovány dodavateli a zákazníky v oboru, jako je například Norrebo, aby prokázali udržitelný charakter svých výrobků, například nábytku. Pokud by rodinná firma takové informace neposkytovala, vystavovala by se „riziku ztráty významných zákazníků a dodavatelů ve prospěch konkurence“, která takové informace může poskytnout, jak se podělil Linus. Proto, i když rodinná firma nemá zdroje na sledování ekologické stopy všech svých výrobků, soustředí se na sledování výrobků pro hlavní zákazníky/dodavatele.

Členové rodinné firmy využili všech možných zdrojů k vývoji vlastního systému plánování podnikových zdrojů (ERP) pro sledování ekologické stopy firmy. Například Helena a její kolegové se sami naučili všechny postupy vykazování a certifikace. Vyměňovali si také zkušenosti týkající se osvědčených postupů se svými zákazníky a dodavateli. Například se svým zákazníkem, společností Norrebo, často diskutují a porovnávají metody výpočtu rozsahu emisí. Kromě toho zahájila spolupráci s Jönköping International Business School prostřednictvím zapojení do kurzů a programů stáží, aby pomohla shromažďovat data a integrovat vykazování udržitelnosti do svého systému ERP.

 

Stavba nového skladu

Společnost začala stavět nový sklad s lepším designem a infrastrukturou, aby rozšířila svou výrobní kapacitu a lépe kontrolovala spotřebu energie. Současný sklad byl postaven v 50. letech 20. století, a proto má problémy s omezenou kapacitou a izolací. Po dokončení nového skladu v roce 2025 rodina nainstaluje ještě jedno strojní zařízení, aby zvýšila svou výrobní kapacitu. Kromě toho zde bude lepší systém sběru dřevěného prachu po zpracování dřevní hmoty. Díky lepší recyklaci dřevního prachu pomůže nový sklad rodině snížit množství odpadu, a dokonce povede k dodatečnému prodeji sesbíraného dřevního prachu. V neposlední řadě bude mít nový sklad lepší izolační konstrukci, která zabrání energetickým ztrátám. Rovněž se přejde na senzorové osvětlení, aby se optimalizovala spotřeba energie.

Vzhledem k tomu, že společnost KSL má mezinárodní zákazníky a dodavatele, je velmi důležité, aby věnovala pozornost dodržování mezinárodních pravidel a směrnic na úrovni Evropské unie, a nikoli pouze dodržování švédských předpisů. Rodina proto zdůrazňuje, že je třeba pokračovat v současné meziorganizační spolupráci. Zvláštní pozornost věnují shromažďování údajů od svých zákazníků a dodavatelů a kontrole, zda jsou tyto údaje relevantní pro jejich vlastní výkaznictví v oblasti udržitelnosti.

Po přestěhování do nového skladu budou také zkoumat další možnosti, jak dále zmírnit svou ekologickou stopu. Až se přechod usadí, mohou se kromě kontroly spotřeby energie zabývat i hledáním obnovitelných zdrojů energie. Mohou například zvážit instalaci solárních panelů v novém skladu a přechod k dopravním společnostem, které pro přepravu jejich výrobků využívají elektromobily.

Learning points and actions to consider

Během cesty členové KSL zdůraznili důležitou roli rodiny, včetně majitelů a generálního ředitelev řízení celé iniciativy, jak se podělila Helena. Pokud by rodina s těmito iniciativami v oblasti udržitelnosti nesouhlasila, bylo by pro provozní tým obtížné zapojit zaměstnance do realizace těchto iniciativ. Poté, co viděli aktivní zapojení rodiny, vrcholového vedení a hlavních zákazníků a dodavatelů do iniciativy, se zaměstnanci postupně více zapojili do zavádění této praxe.

Další klíčová úvaha spočíváv odpovědíchklíčovým zúčastněným stranám. Linus zdůraznil, že tyto postupy v oblasti udržitelnosti jsou klíčové pro udržení životaschopnosti podniku a jeho významu pro zainteresované strany. Pro rodinné malé a střední podniky (MSP), jako jsou KSL a Norrebo, které mají omezené zdroje, je proto důležité pečlivě strukturovat a organizovat své aktivity v oblasti udržitelnosti. Spíše než vynakládat zdroje na všechna témata udržitelnosti by se rodinné malé a střední podniky měly zaměřit na témata, která jsou pro jejich činnost a hlavní zúčastněné strany, jako jsou zákazníci a dodavatelé, nejrelevantnější a nejdůležitější.

Při plánování budoucích projektů udržitelnosti si členové KSL kladou otázku, jak mohou vyvážit své vlastní ekonomické cíle a cíle udržitelného rozvoje OSN do roku 2030. Přestože jejich cílem je pokračovat ve vývoji svých produktů a zvyšovat příjmy z podnikání, obávají se také, že stát se velkým podnikem může zvýšit organizační byrokracii a oslabit jejich pružnost v reakci na změny potřeb zákazníků a trhu.

Reflections

  • Co si členové rodiny a vrcholový management myslí o procesu ekologické transformace, který má být ve společnosti zahájen?
  • Jaká bude reakce zainteresovaných stran společnosti na proces ekologické transformace?